宁波宏驰精密轴承有限公司,专注滚珠轴承制造15余年,产品质量精益求精,管理以人为本。当今,人类社会正进入全球化,信息化,网络化的知识经济时代。劳动者的追求更加广泛和多样化,劳动不再是单纯的工作手段,越来越多劳动者把工作看成是实现人生价值的需要手段,在工作中寻求人生的意义。所以,实行人性化管理更符合知识经济时代的潮流。
所谓人性化管理,是以人为本的先进管理理念,不能混同于人情化管理,更不能混同于自由化。没有规矩不能成方圆,人性化管理是以严格的规章制度为前提,建立在理性基础之上的感性管理模式。我们宏驰精密轴承自一九九八年建厂,一路走来,历经了几多风雨,几多坎坷,也走出了一路辉煌。时至今日,宏驰精密轴承不仅实行严格的制度化管理,更注重人性化管理。例如;改善职工生活水平,举行各种培训,交流学习活动,实行岗位工资,绩效工资,任务目标考核等一系列措施。真正的把企业利益与员工的利益结合在一起,体现了人性化管理的真正价值,充分调动了员工的积极性,增强了企业的凝聚力,丰富了企业文化。
总而言之,管理一共两个字,一个是管,一个是理。作为管理者要管事理人。上司看得起部署,部署就会更加用心地把工作做好,这是人性化管理的要领。中国人爱面子,最怕别人看不起。但是,要有面子,希望别人看得起自己,最好的办法,即在于自觉,自发,自动的工作。
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